薪酬理念：
公司實施同(tong)人不(bu)同(tong)崗(gang)(gang)不(bu)同(tong)酬(chou)、同(tong)崗(gang)(gang)不(bu)同(tong)人不(bu)同(tong)酬(chou)、同(tong)崗(gang)(gang)同(tong)人浮動(dong)薪酬(chou)的動(dong)態薪酬(chou)管理機制，打造公開、公平、公正(zheng)、透明的有競(jing)爭(zheng)力的薪酬(chou)體(ti)系(xi)，公司一直將員工(gong)收入增長(chang)率納入企業戰略目標。
薪酬結構：
崗位技能工資+各類補貼+月度績效工資+年度效益獎金相結合，此外對業務人員、研發人員等采取靈活、多樣的激勵政策。
福利待遇：
五 險：公司根據國家有關規定為員工繳納養老保險、失業保險、工傷保險、綜合醫療保險、生育保險；
假期管理：員工享受國家法定假日，且春節長假7天-15天；
生活福利：公司每逢重大節日為員工發放豐厚的福利物品，并組織豐富多彩的體育娛樂活動；
集體公寓：公司為員工免費提供空調宿舍、浴室，并建有獨立食堂等，做好后勤保障服務；
娛樂休閑：公司設有習毛球室、乒乓球室等設施，豐富員工的業余生活。
